Quel est le salaire minimum au Luxembourg ?

Le salaire social minimum (SSM) au Luxembourg est de 2 570,93 € brut par mois pour un salarié non qualifié âgé de 18 ans et plus. Pour un salarié qualifié, le SSM est majoré de 20 %, soit 3 085,11 € brut par mois. Ces montants sont indexés à l'évolution du coût de la vie.

Quelles sont les cotisations sociales au Luxembourg ?

Les cotisations sociales au Luxembourg se répartissent entre le salarié (~12,5 % : maladie 3,05 %, pension 8 %, dépendance 1,4 %) et l'employeur (~15 % : maladie 3,05 %, pension 8 %, accidents du travail, mutualité, santé au travail). Le CCSS centralise l'ensemble des cotisations.

Combien de jours de congé par an au Luxembourg ?

Le minimum légal est de 26 jours ouvrables de congé payé par an pour un salarié à temps plein. Certaines conventions collectives prévoient des jours supplémentaires. Le Luxembourg compte également 11 jours fériés légaux.

Comment fonctionne la retenue d'impôt à la source sur les salaires ?

L'employeur est tenu de prélever l'impôt à la source sur les salaires selon les barèmes de l'Administration des Contributions Directes (ACD). Le taux dépend de la classe d'impôt du salarié (1, 1a ou 2) et de son revenu. Les fiches de retenue d'impôt sont émises annuellement par l'ACD.

Quelles sont les obligations déclaratives de l'employeur ?

L'employeur doit effectuer les déclarations d'entrée et de sortie auprès du CCSS et de l'ADEM, transmettre les déclarations mensuelles de cotisations au CCSS, délivrer les certificats de rémunération annuels et respecter les obligations en matière de retenue d'impôt à la source.

Paie & Ressources humaines

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Établissement mensuel des fiches de paie conformes à la législation luxembourgeoise, incluant toutes les cotisations sociales et retenues fiscales.

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Déclarations sociales CCSS

Préparation et transmission des déclarations auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale : cotisations patronales, salariales et assurance dépendance.

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Déclarations ADEM

Gestion des déclarations d'entrée et de sortie auprès de l'Agence pour le Développement de l'Emploi, et suivi des obligations légales.

ADEMEntréeSortie

Contrats de travail

Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel) conformes au Code du travail luxembourgeois et aux conventions collectives applicables.

CDICDDConventions

Gestion des congés & Absences

Suivi des congés payés, congés maladie, congé parental et autres absences. Calcul des droits et gestion administrative complète.

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Avantages en nature & Primes

Gestion des avantages en nature (voiture de société, chèques-repas) et des primes selon les règles fiscales et sociales luxembourgeoises.

VoitureChèques-repasPrimes

Chiffres clés de la paie au Luxembourg

Les données essentielles pour comprendre le cadre social luxembourgeois

2 570,93 €

Salaire social minimum

Salaire social minimum mensuel brut pour un salarié non qualifié (18 ans et plus)

~12,5 %

Cotisations salariales

Part salariale des cotisations sociales (maladie, pension, dépendance)

~15 %

Cotisations patronales

Part patronale des cotisations sociales (maladie, pension, accidents, mutualité)

26 jours

Congés annuels

Minimum légal de jours de congé payé par an pour un temps plein

Notre processus de gestion de la paie

Un accompagnement structuré pour une paie sans erreurs

Onboarding salarié

Collecte des informations du salarié, affiliation au CCSS et déclaration d'entrée auprès de l'ADEM.

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Configuration du profil salarié dans notre système : salaire, avantages, déductions, régime fiscal.

Calcul & Édition

Calcul mensuel des salaires, cotisations, retenues fiscales et édition des bulletins de paie.

Déclarations & Virements

Transmission des déclarations sociales au CCSS et préparation des ordres de virement pour les salaires.

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