Employer au Luxembourg implique 6 branches de cotisations au Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS) : assurance maladie (CNS), pension (CNAP), accidents du travail (AAA), santé au travail (STM), dépendance et Mutualité des Employeurs. Le total patronal tourne autour de 12-13 %, le salarié supporte environ 12,45 %. Le plafond de cotisation est indexé (13 482 € en 2026).
Salaire social minimum (SSM)
Le SSM non qualifié s'élève à 2 570,93 € brut mensuel (40 h) depuis l'indexation de janvier 2026. Le SSM qualifié (diplôme reconnu ou 10 ans d'expérience) est majoré de 20 % : 3 085,11 €. Les jeunes de 17-18 ans bénéficient d'un abattement. L'indexation automatique déclenche une hausse dès que l'indice des prix franchit +2,5 %.
Impôt retenu à la source
L'employeur prélève l'impôt selon la classe fiscale du salarié (classes 1, 1a, 2 pour les mariés). La fiche de retenue d'impôt est émise par l'Administration des Contributions Directes. Les frontaliers conservent leurs régimes spécifiques France/Belgique/Allemagne (seuils de télétravail, certificats A1).
Contrats et fiche de paie
CDI par défaut. CDD possible pour une durée maximale de 24 mois (2 renouvellements inclus). La période d'essai varie de 2 semaines à 12 mois selon le salaire. La fiche de paie doit détailler : salaire brut, cotisations salariales, impôt retenu, net imposable, net payé, congés restants. Les avantages en nature (véhicule, logement, assurance complémentaire) sont intégrés à l'assiette imposable.
Nos guides couvrent les déclarations CCSS mensuelles, la gestion des frontaliers, les absences, les primes, les indemnités de départ et la portabilité sociale.