Gerente di SARL in Lussemburgo: Obblighi e responsabilità

Responsabilità civile e penale

Il gerente è responsabile verso la società e i terzi delle colpe di gestione che commette nell'esercizio delle sue funzioni. Tale responsabilità è personale e può coinvolgere il suo patrimonio privato. I casi più frequenti includono: prosecuzione di un'attività in perdita senza adottare le misure necessarie, mancato rispetto degli obblighi di legge (bilanci annuali, dichiarazioni fiscali, CCSS), distribuzione di dividendi fittizi e conflitto di interessi non dichiarato. In caso di fallimento, il gerente può essere condannato a coprire il passivo sociale se è provata una colpa di gestione che ha contribuito all'insufficienza di attivo.

Obblighi contabili e fiscali

• Tenere la contabilità della società conformemente al PCN lussemburghese
• Redigere i bilanci annuali entro 6 mesi dalla chiusura dell'esercizio
• Convocare l'assemblea generale annuale per l'approvazione dei bilanci
• Depositare i bilanci annuali al RCS tramite eCDF entro 7 mesi
• Garantire il pagamento delle imposte (IRC, ICC, IVA) e dei contributi sociali (CCSS) nei termini
• Aggiornare il Registro dei Titolari Effettivi in caso di modifica

Remunerazione del gerente

La remunerazione del gerente di SARL può assumere diverse forme: stipendio (se contratto di lavoro con vincolo di subordinazione), compensi (quota di utile assegnata dall'AG) o combinazione dei due. Il gerente socio maggioritario è iscritto al CCSS come lavoratore autonomo (contributi ~25 % del reddito), salvo che non dimostri un vincolo di subordinazione con la società. Il gerente dipendente beneficia del regime di sicurezza sociale dei dipendenti. La remunerazione deve essere ragionevole e giustificata dalle responsabilità esercitate, pena la riqualificazione fiscale.