Buste paga & Risorse umane

Gestione buste paga in Lussemburgo

Cedolini, dichiarazioni sociali, contratti di lavoro - gestiamo tutti i vostri obblighi HR in conformità con il diritto del lavoro lussemburghese.

I nostri servizi buste paga e HR

Supporto completo per la gestione dei vostri dipendenti in Lussemburgo

01

Cedolini paga e buste paga

Elaborazione mensile dei cedolini paga conformi alla legislazione lussemburghese, comprensivi di tutti i contributi sociali e le ritenute fiscali.

CedoliniMensileConforme
02

Dichiarazioni sociali CCSS

Preparazione e trasmissione delle dichiarazioni al Centro Comune della Sicurezza Sociale: contributi datoriali, salariali e assicurazione dipendenza.

CCSSContributiDipendenza
03

Dichiarazioni ADEM

Gestione delle dichiarazioni di ingresso e uscita presso l'Agenzia per lo Sviluppo dell'Occupazione e monitoraggio degli obblighi legali.

ADEMIngressoUscita
04

Contratti di lavoro

Redazione di contratti di lavoro (a tempo indeterminato, determinato, parziale) conformi al Codice del lavoro lussemburghese e ai contratti collettivi applicabili.

IndeterminatoDeterminatoContratti collettivi
05

Gestione ferie e assenze

Monitoraggio delle ferie retribuite, malattia, congedo parentale e altre assenze. Calcolo dei diritti e gestione amministrativa completa.

FerieMalattiaParentale
06

Benefit in natura e premi

Gestione dei benefit in natura (auto aziendale, buoni pasto) e dei premi secondo le norme fiscali e sociali lussemburghesi.

Auto aziendaleBuoni pastoPremi

Cifre chiave delle buste paga in Lussemburgo

Dati essenziali per comprendere il quadro sociale lussemburghese

2.570,93 €
Salario sociale minimo

Salario sociale minimo mensile lordo per un lavoratore non qualificato (dai 18 anni)

~12,5 %
Contributi del dipendente

Quota del lavoratore nei contributi sociali (malattia, pensione, dipendenza)

~15 %
Contributi datoriali

Quota datoriale dei contributi sociali (malattia, pensione, infortuni, mutualità)

26 giorni
Ferie annuali

Minimo legale di giorni di ferie retribuite all'anno per un lavoratore a tempo pieno

Il nostro processo di gestione buste paga

Un approccio strutturato per una busta paga senza errori

1

Onboarding del dipendente

Raccolta delle informazioni del dipendente, iscrizione al CCSS e dichiarazione di ingresso presso l'ADEM.

2

Configurazione payroll

Configurazione del profilo del dipendente nel nostro sistema: stipendio, benefit, deduzioni, regime fiscale.

3

Calcolo ed elaborazione

Calcolo mensile degli stipendi, contributi, ritenute fiscali ed emissione dei cedolini paga.

4

Dichiarazioni e trasferimenti

Trasmissione delle dichiarazioni sociali al CCSS e preparazione degli ordini di bonifico per gli stipendi.

Domande frequenti - Buste paga e HR

Risposte alle domande più comuni sulla gestione delle buste paga in Lussemburgo

Semplificate la gestione delle buste paga

Esternalizzate le vostre buste paga in tutta serenità

Affidate la gestione degli stipendi e degli obblighi HR ai nostri esperti. Conformità garantita, zero errori.

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