Nóminas & Recursos Humanos

Gestión de nóminas en Luxemburgo

Nóminas, declaraciones sociales, contratos de trabajo - gestionamos todas sus obligaciones de RRHH en cumplimiento con la legislación laboral luxemburguesa.

Nuestros servicios de nóminas y RRHH

Acompañamiento completo para la gestión de sus empleados en Luxemburgo

01

Nóminas y recibos de salario

Elaboración mensual de las nóminas conforme a la legislación luxemburguesa, incluyendo todas las cotizaciones sociales y retenciones fiscales.

NóminasMensualConforme
02

Declaraciones sociales CCSS

Preparación y transmisión de las declaraciones ante el Centro Común de la Seguridad Social: cotizaciones patronales, salariales y seguro de dependencia.

CCSSCotizacionesDependencia
03

Declaraciones ADEM

Gestión de las declaraciones de entrada y salida ante la Agencia para el Desarrollo del Empleo, y seguimiento de las obligaciones legales.

ADEMEntradaSalida
04

Contratos de trabajo

Redacción de contratos de trabajo (indefinido, temporal, a tiempo parcial) conformes al Código del Trabajo luxemburgués y a los convenios colectivos aplicables.

IndefinidoTemporalConvenios
05

Gestión de vacaciones y ausencias

Seguimiento de vacaciones, bajas por enfermedad, permiso parental y otras ausencias. Cálculo de derechos y gestión administrativa completa.

VacacionesEnfermedadParental
06

Beneficios en especie y primas

Gestión de beneficios en especie (coche de empresa, cheques restaurante) y primas según las normas fiscales y sociales luxemburguesas.

CocheCheques restaurantePrimas

Cifras clave de las nóminas en Luxemburgo

Datos esenciales para comprender el marco social luxemburgués

2.570,93 €
Salario social mínimo

Salario social mínimo mensual bruto para un empleado no cualificado (18 años o más)

~12,5 %
Cotizaciones del empleado

Parte del empleado en las cotizaciones sociales (enfermedad, pensión, dependencia)

~15 %
Cotizaciones patronales

Parte patronal de las cotizaciones sociales (enfermedad, pensión, accidentes, mutualidad)

26 días
Vacaciones anuales

Mínimo legal de días de vacaciones pagadas al año para un empleado a tiempo completo

Nuestro proceso de gestión de nóminas

Un acompañamiento estructurado para una nómina sin errores

1

Onboarding del empleado

Recogida de la información del empleado, alta en el CCSS y declaración de entrada en la ADEM.

2

Configuración de nómina

Configuración del perfil del empleado en nuestro sistema: salario, beneficios, deducciones, régimen fiscal.

3

Cálculo y procesamiento

Cálculo mensual de los salarios, cotizaciones, retenciones fiscales y emisión de las nóminas.

4

Declaraciones y transferencias

Transmisión de las declaraciones sociales al CCSS y preparación de las órdenes de transferencia para los salarios.

Preguntas frecuentes - Nóminas y RRHH

Respuestas a las preguntas más habituales sobre la gestión de nóminas en Luxemburgo

Simplifique su gestión de nóminas

Externalice sus nóminas con total tranquilidad

Confíe la gestión de sus salarios y obligaciones de RRHH a nuestros expertos. Conformidad garantizada, cero errores.

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