Regime impatriati Lussemburgo: vantaggi fiscali per espatriati

Indennità e premi esentati

Gli impatriati possono ricevere indennità di espatrio non imponibili a copertura di: differenziale del costo della vita, spese di trasloco e sistemazione, spese scolastiche dei figli in scuole internazionali, viaggi di rientro nel paese di origine (home leave) e spese di alloggio eccedenti una soglia ragionevole. Queste indennità devono corrispondere a spese reali ed essere documentate. L'importo totale non può eccedere il 30 % della retribuzione di base per i profili quadri, o il 50 % in alcuni casi specifici convalidati dall'amministrazione.

Condizioni di ammissibilità

• Non essere stati residenti fiscali lussemburghesi nei 5 anni precedenti l'arrivo
• Essere stati reclutati all'estero da un datore di lavoro lussemburghese (o trasferiti da un gruppo internazionale)
• Esercitare un'attività che richiede competenze specifiche non disponibili sul mercato locale
• Retribuzione annua lorda minima di 100.000 € (escluse le indennità di impatriazione)
• Stabilire la residenza principale in Lussemburgo per la durata del regime

Procedura di richiesta

La richiesta viene presentata dal datore di lavoro all'Administration des Contributions Directes, ufficio RTS competente, prima o poco dopo l'arrivo del dipendente. Il dossier comprende il contratto di lavoro, la descrizione della posizione, il CV del dipendente, la giustificazione delle competenze specifiche e il dettaglio delle indennità previste. L'amministrazione rilascia un accordo scritto (ruling) che conferma le condizioni del regime. La durata di 5 anni non è rinnovabile, ma un cambio di datore di lavoro in Lussemburgo non interrompe necessariamente il beneficio del regime se le condizioni restano soddisfatte.